{"id":20878,"date":"2012-09-22T20:11:49","date_gmt":"2012-09-22T20:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/john-maxwell-lider-la-360-de-grade\/"},"modified":"2026-07-28T21:33:39","modified_gmt":"2026-07-28T18:33:39","slug":"john-maxwell-lider-la-360-de-grade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/john-maxwell-lider-la-360-de-grade\/","title":{"rendered":"John Maxwell \u2013 “Lider la 360 de grade”"},"content":{"rendered":"

Dezvolt<\/strong>\u0103-\u0163i puterea de influen\u0163\u0103 oriunde te-ai afla \u00een cadrul organiza\u0163iei<\/strong><\/p>\n

Am auzit at\u00e2tea de John Maxwell \u00eenc\u00e2t am crezut c\u0103 voi fi dat\u0103 pe spate de sfaturile \u015fi\u00a0 scrierile lui. Nu s-a \u00eent\u00e2mplat deloc a\u015fa, poate \u015fi pentru c\u0103 volumul urm\u0103rea s\u0103 devii lider\/\u015fef la locul de munc\u0103, element care nu m-a interesat niciodat\u0103 cu adev\u0103rat. Autorul este cotat printre cei mai buni oratori de leadership, \u00eens\u0103 nu l-a dep\u0103\u015fit pe preferatul meu, Robin Sharma.<\/em><\/p>\n

\u201eBine a\u0163i venit \u00een lumea Liderului la 360 de grade. Oamenii care doresc s\u0103 conduc\u0103 \u015fi sunt pozi\u0163iona\u0163i \u00een zona de mijloc a organiza\u0163iei \u00eent\u00e2mpin\u0103 tot felul de probleme \u015fi de multe ori sunt \u00eempiedica\u0163i s\u0103-\u015fi dezvolte puterea de influen\u0163\u0103 de o serie de false mituri. dr. Maxwell, unul dintre cei mai renumi\u0163i mentori la nivel mondial, \u00een domeniul leadershipului, \u00eenl\u0103tur\u0103 ideile preconcepute, v\u0103 arat\u0103 cum s\u0103 v\u0103 dep\u0103\u015fi\u0163i toate provoc\u0103rile cu care v\u0103 confrunta\u0163i \u015fi v\u0103 \u00eenva\u0163\u0103 cum s\u0103 v\u0103 \u00eensu\u015fi\u0163i abilit\u0103\u0163ile necesare pentru a deveni un Lider la 360 de grade.<\/p>\n

Dac\u0103 v\u0103 afla\u0163i \u00een situa\u0163ia de a conduce din zona de mijloc a organiza\u0163iei, la fel ca mul\u0163i al\u0163ii, atunci \u00een mod sigur ave\u0163i nevoie de sfaturile \u015fi expertiza Dr. Maxwell. Ave\u0163i \u015fansa unic\u0103 de a v\u0103 exersa puterea de influen\u0163\u0103 la toate nivelurile \u2013 pe vertical\u0103 (asupra \u015fefului), pe orizontal\u0103 (asupra colegilor) \u015fi \u00een jos (asupra celor pe care \u00eei conduce\u0163i).<\/p>\n

<\/p>\n

Vestea bun\u0103 este c\u0103 puterea voastr\u0103 de influen\u0163\u0103 este mai mare dec\u00e2t v\u0103 imagina\u0163i. Aplica\u0163i principiile Liderului la 360 de grade \u015fi oportunit\u0103\u0163ile vor ap\u0103rea mai repede dec\u00e2t v\u0103 a\u015ftepta\u0163i… pentru organiza\u0163ie, pentru cariera \u015fi via\u0163a voastr\u0103 \u00een general\u201d.<\/p>\n

\u201eOamenii te urmeaz\u0103 pentru ceea ce e\u015fti \u015fi ceea ce reprezin\u0163i\u201d.<\/p>\n

Oamenii te urmeaz\u0103 pentru ceea ce ai f\u0103cut pentru ei.<\/p>\n

Puterea de influen\u0163\u0103 trebuie c\u00e2\u015ftigat\u0103.<\/p>\n

O anumit\u0103 func\u0163ie v\u0103 ofer\u0103 o \u015fans\u0103. V\u0103 ofer\u0103 oportunitatea de a v\u0103 pune \u00een practic\u0103 calitatea de lideri. Le cere oamenilor s\u0103 v\u0103 acorde posibilitatea de a v\u0103 \u00eendoi pentru o vreme.<\/p>\n

A fi \u00een top implic\u0103 probleme \u015fi provoc\u0103ri.<\/p>\n

Dac\u0103 sunte\u0163i un bun lider, ve\u0163i \u00eencuraja membrii echipei voastre s\u0103 lucreze \u00een stilul lor propriu.<\/p>\n

Consider c\u0103 oamenii trebuie s\u0103 se str\u0103duiasc\u0103 s\u0103 ajung\u0103 \u00een v\u00e2rf pentru ei \u00een\u015fi\u015fi, nu pentru organiza\u0163ie.<\/p>\n

Cu c\u00e2t este mai pu\u0163in familiar\u0103 munca, cu at\u00e2t este mai mare tensiunea. Dac\u0103 nu \u015fti\u0163i cum s\u0103 v\u0103 face\u0163i treaba, ve\u0163i fi mai stresa\u0163i, chiar dac\u0103 \u00eenv\u0103\u0163a\u0163i repede \u015fi ave\u0163i o atitudine deschis\u0103.<\/p>\n

Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le pute\u0163i face este s\u0103 \u00eentreba\u0163i care sunt a\u015ftept\u0103rile vizavi de voi, \u015fi apoi s\u0103 ave\u0163i un dialog legat de acestea cu oamenii \u00een fa\u0163a c\u0103rora r\u0103spunde\u0163i.<\/p>\n

Face\u0163i un dosar cu lucruri pe care nu le voi face niciodat\u0103 echipei mele c\u00e2nd voi deveni lider de v\u00e2rf.<\/p>\n

Liderii incompeten\u0163i sunt ineficien\u0163i \u015fi, de cele mai multe ori, a\u015fa \u015fi r\u0103m\u00e2n.<\/em><\/p>\n

Un lider egoist avanseaz\u0103 pe spatele tuturor celor din jurul s\u0103u.<\/p>\n

\u201eArogan\u0163a celor tineri este rezultatul direct al necunoa\u015fterii suficiente a consecin\u0163elor\u201d.<\/strong><\/p>\n

Maturitatea nu vine odat\u0103 cu v\u00e2rsta. Ea \u00ee\u015fi face loc odat\u0103 cu asumarea responsabilit\u0103\u0163ii.<\/strong><\/p>\n

Dac\u0103 viziunea v\u0103 \u00eencalc\u0103 principiil sau nu rezoneaz\u0103 cu valorile voastre, p\u0103r\u0103sirea organiza\u0163iei s-ar putea s\u0103 fie cea mai bun\u0103 variant\u0103.<\/p>\n

Oamenii \u00eei urmeaz\u0103 pe liderii \u00een care au \u00eencredere \u2013 liderii cu caracter.<\/p>\n

80% din timp, lucra\u0163i \u00een domeniile la care v\u0103 pricepe\u0163i cel mai bine<\/p>\n

15% din timp \u2013 lucra\u0163i acolo unde mai ave\u0163i de \u00eenv\u0103\u0163at<\/p>\n

5% din timp \u2013 lucra\u0163i \u00een alte domenii necesare<\/p>\n

Mintea voastr\u0103 v\u0103 va returna exact ceea ce \u00eei oferi\u0163i.<\/strong><\/p>\n

Un minut de g\u00e2ndire este uneori mai valoros dec\u00e2t o or\u0103 de discu\u0163ii sau munc\u0103 neplanificat\u0103.<\/p>\n

Succesul presupune ca to\u0163i cei apropia\u0163i mie s\u0103 m\u0103 iubeasc\u0103 \u015fi s\u0103 m\u0103 respecte cel mai mult.<\/em><\/p>\n

Dac\u0103 via\u0163a de acas\u0103 este un dezastru, atunci impactul negativ se va rev\u0103rsa \u00een toate domeniile vie\u0163ii mele, inclusiv munca.<\/strong><\/p>\n

Pe m\u0103sur\u0103 ce \u00eenaint\u0103m \u00een via\u0163\u0103, c\u0103p\u0103t\u0103m un sim\u0163 mai p\u0103trunz\u0103tor al va lorii timpului. Nimic altceva nu pare s\u0103 mai conteze; \u015fi astfel devenim neferici\u0163i.<\/p>\n

Victor Hugo: De\u015fi via\u0163a este at\u00e2t de scurt\u0103, noi o scurt\u0103m \u015fi mai mult prin neglijen\u0163a cu care ne irosim timpul.<\/p>\n

Dac\u0103 nu \u00eenainta\u0163i \u015fi nu continua\u0163i s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163a\u0163i, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 v\u0103 afla\u0163i \u00een regres.<\/p>\n

Principii de urmat pe vertical\u0103:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fi\u0163i propriul vostru lider execep\u0163ional.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 U\u015fura\u0163i povara liderului vostru.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fi\u0163i dispu\u015fi s\u0103 face\u0163i ceea ce al\u0163ii refuz\u0103<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fi\u0163i mai mult dec\u00e2t un simplu manager, fi\u0163i un lider!<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Investi\u0163i \u00een chimia rela\u0163iilor.<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fi\u0163i preg\u0103ti\u0163i de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd liderul v\u0103 acord\u0103 din timpul lui.<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u0103 \u015fti\u0163i c\u00e2nd s\u0103 insista\u0163i \u015fi c\u00e2nd s\u0103 v\u0103 retrage\u0163i<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Deveni\u0163i un juc\u0103tor de \u00eencredere<\/p>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fi\u0163i mai bun m\u00e2ine dec\u00e2t sunte\u0163i azi<\/p>\n

Principii de urmat pe orizontal\u0103:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00cen\u0163elege\u0163i, practica\u0163i \u015fi des\u0103v\u00e2r\u015fi\u0163i cercul leadershipului<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Completa\u0163i-v\u0103 colegii de munc\u0103 \u015fi abia apoi concura\u0163i cu ei<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fi\u0163i un prieten adev\u0103rat<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evita\u0163i politica la birou<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Extinde\u0163i-v\u0103 cercul de cuno\u015ftin\u0163e<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fie ca ideea cea mai bun\u0103 s\u0103 c\u00e2\u015ftige<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nu \u00eencerca\u0163i s\u0103 pretinde\u0163i c\u0103 sunte\u0163i perfect.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dezvolt\u0103-\u0163i puterea de influen\u0163\u0103 oriunde te-ai afla \u00een cadrul organiza\u0163iei Am auzit at\u00e2tea de John Maxwell \u00eenc\u00e2t am crezut c\u0103 voi fi dat\u0103 pe spate de sfaturile \u015fi\u00a0 scrierile lui. Nu s-a \u00eent\u00e2mplat deloc a\u015fa, poate \u015fi pentru c\u0103 volumul urm\u0103rea s\u0103 devii lider\/\u015fef la locul de munc\u0103, element care nu m-a interesat niciodat\u0103 cu…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":25065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[931],"tags":[242,489,322,1264],"class_list":["post-20878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-books-recenzii-carti-povesti","tag-carte","tag-dezvoltare-personala","tag-john-maxwell","tag-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20878"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25178,"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20878\/revisions\/25178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oanagrecea.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}